公司的就業保險人數在50人以下，可參加 小型企業人力提升計畫（簡稱 #小人提 ）；50人以上，可申請 企業人力資源提升計畫 （簡稱 #大人提 ）。 考量辦訓能力的關係，小人提的執行限制會比較多，個人建議如果人數超過50人的話還是建議申請大人提，規劃、執行的自主權會比較高。
補助額度依三種不同的辦理方式（個別型、聯合型、產業推升型），分別最高可以申請95萬、190萬、甚至200萬。
如果你有考慮為公司申請訓練補助，可參考以下我以大人提為例整理出來的辦理流程：
以北基宜花金馬分署為例，說明會會公告在 全國中小企業總會的網站上>點選 焦點新知>活動與課程>找一下企業人力資源提升計畫>點進去應該就可以看到了
2在申請期限截止前，需要先進系統申請，接著5日內將紙本用印後寄出
需要特別注意的是：規劃的時候並不是計畫金額報越高越好，如果連續二年核銷時數未達核定總時數的60％，隔年就沒辦法申請補助！要注意的事項如下：
1)要確定該課實際參訓人數能有5人以上（對某些輪班制的職務需要特別留意）
2)每堂課程最少要２小時，且開課時會不定時有人來抽查
3)職安衛生相關、學分班、e-learning等課程是不能申請的
3等計畫審查核定的次日起，就可以著手辦理課程，需在1/1-11/25間辦完。
4因為在核銷前需完成TTQS檢核，因此在年中就可以開始著手進行TTQS評核的規劃
有需要的話可以向政府申請TTQS的輔導顧問，印象中顧問會來4次公司，輔導簡報的內容與邏輯；也可以參加勞動部舉辦的TTQS相關課程（ex TTQS稽核員課程)
5 需在11/25前辦完課程，12/5前檢附相關憑據申請訓練補助費用
以上分享訓練補助的申請流程，申請政府計劃都需要花一定的心力在線上登錄、紙本用印等文書處理，除此之外每堂課程在開課前、中、後，都需要分別依照規定的時間在系統上做登錄（就是這段壓力會很大，怕自己錯過期限XD），而這些其實也是申請訓練補助的隱形成本。
不過申請教育訓練補助最大的好處，就是有資源可以培訓員工，好的課程設計可以有效提升員工技能，關鍵在於要挑對好的講師（挑選外部講師的3個大方向）以及完整的規劃，如果想要使用人提計畫的預算，找到合適的講師也歡迎私訊Gemma～
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