蓋洛普優勢測驗測出來的是天賦，天賦代表的是天生具備的特質、傾向，有天賦還要加上自己的努力，才會成為你的優勢。然而每種天賦用過頭，反而會成為盲點。
我的蓋洛普測驗前五個天賦是交往(Relator)、取悅(Woo)、溝通(Communication)、成就(Achiever)、學習(Learner)。
這五個是什麼意思？
描述：
擅長創造非常堅實、真誠、互惠互利的一對一信任關係、喜歡努力去了解身邊親近的人。
提醒：
1.會挑選跟自己合的人建立關係，因此容易在職場上形成小圈圈，可試著先放下自己的排斥，讓更多人有機會進入自己的友誼圈。
2.不要因為對方犯兩次同樣的錯後，就不信任對方ＸＤ
∎取悅(Woo)
描述：
取悅天賦很能夠在陌生場合結交朋友，並吸引眾人眼光。
提醒：
1.讚美時則需具體、個人化，說出具體稱讚的原因，以免被認為過於奉承。
2.要給建設性回饋時，先講對方的優點、再講覺得可以做得更好的方法，讓對方不會覺得被責怪，也能讓渴望受到別人歡迎的我們，不會因為不愉快的對話感到難受ＸＤ
∎溝通(Communication)
描述：
透過交談或是文字跟其他人建立關係；很會講故事、是天生的演說家或是主持人、可以馬上侃侃而談；可以用表達來影響其他人。
提醒：
1.要練習控制自己想講話、想分享的慾望，以免壟斷對方的發言權，要多用心傾聽且鼓勵對方談論他的想法。
2.再表達負面感受時最好先思考再說出口，有時候太急，會忘了表達對方好的一面或是口無遮攔讓人感到不舒服。
∎成就(Achiever)
描述：
喜歡設定具挑戰性的目標，尋找各式各樣的方法來解決自己設定的目標或問題，渴望有所作為，期望很高。（上篇文章有提到這項，這裡簡要描述）
提醒：
1.在目標導向的同時，也要留意旁人的感受。常會覺得旁人沒有自己努力，或是成長的速度太慢，容易讓人覺得有壓力。
2.要懂得安排工作任務的優先順序，才能在有限的時間內把眾多任務處理好，內心也不會覺得慌張。
3.可將大目標拆解成小目標，降低目標模糊帶來的焦慮感。
∎學習(Learner)
描述：
求知慾很強，喜歡學習的過程；喜歡接觸新的訊息跟經歷新事物。
提醒：
1.試著理解每個人都有自己的學習方法和進度，學習時間表和步調也不盡相同，當分享新知給別人時，要給對方時間消化吸收應用。
2.除了不停的學習外，要按暫停讓自己學以致用，帶領團隊時亦是，要將團隊的學習轉化成團隊效率與成果。
在了解自己的天賦和盲點後，我在這次的諮詢過程中得到以下三個收穫：
∎收穫1：
依自己的天賦思考產品方向、擅長做什麼領域
我在當自僱者時，使用到的天賦順序為：學習→成就→取悅woo & 溝通→交往。
透過學習新知、趨勢、前輩們的變現模式等，來訂定自己創業的目標，藉由參加活動或者po文章，對大眾傳達自己的價值觀和想法以吸引同頻客戶。這樣看來，我很適合分享自己的想法，才能發揮原廠設定的個人吸引力XD(?)
∎收穫2：
發現原來天賦同時是我的優勢和劣勢，在使用優勢的同時，也要留意用過頭帶來劣勢。
∎收穫3：
練習調動天賦幫助自己達成目標。
舉例：如何順利的談成及跟進新客戶的案子？
使用的天賦：
(1)woo-去學習的場合、實體聚會的方式與新舊朋友維繫感情
(2)溝通-講清楚提案背後的考量與設計理念
(3)交往-找出客戶的需求動機、往共同達成目標前進、培養戰友關係
以上是這次在優勢教練的諮詢過程中帶給我的收穫，謝謝Aaron教練的分享和分析，也幫助我去思考自己適合用什麼方式經營客群、發文方向、卡關的時候如何轉換能力用最適合自己的方式達成目標，接下來就是讓自己有意識的做調整，希望可以加速且快樂地達成自己設定的目標！一起加油！
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