求職系列1  在小公司當人資的優勢與挑戰

很多人覺得自己對人有興趣
想轉職從事人資工作
或者剛畢業想找人資工作
你也是嗎？
如果你也想的話，你想選大公司還是小公司呢？

這系列我將一一幫大家解惑！！

Gemma第一份工作
在200人左右的連鎖烘焙業
依經濟部的分類算是中小企業
（製造業200人以上算大型/服務業則是100人以上）

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在這邊做了快四年
當時人資含我只有兩位
我們的分工除了薪酬勞健保是另外一位同仁處理
而剩下的就是我啦
負責的項目從招募面試訓練ISO文管申請政府專案到春酒主持都是
自己規劃自己提案自己執行到完成
（當然還是要跟主管討論）
簡稱一條龍

✅好處是能夠在短時間了解組織的全貌，提升廣度，更能體驗自己喜歡跟不喜歡哪些種類的工作。

✅有很多空間可以發揮和提案，所以做得好能見度也會高

✅彈性比較大，只要做得好，主管可以為你爭取很多大公司拿不到的福利和薪水，甚至職稱

比方說我剛畢業進去，本來試用期三個月，主管覺得表現不錯，直接縮短一個半月通過，並且加薪15%

挑戰是沒有時間可以讓自己更深的研究每一個function，因為通常事情相對雜

小公司人力比較緊，通常也不一定會有人帶，你得自立自強，包含找資源、學習，才有辦法弄得出東西

需要靠你完善公司制度，從0到1建立許多政策和流程，就算沒從0到1，也有許多要調整和優化的工（我記得我那時候常常在更新辦法 ）

⏩️總結：
如果你是一個喜歡有很大的自主空間、會自己研究學習、夠獨立能把事情拼拼湊湊完成的、能夠忍受制度框架不明確的、願意承擔責任，那你應該會很喜歡小公司，因為從提案、執行到完成，你會非常非常有成就感❤️（我覺得這也是我會在那邊待到快4年的原因）

⏩️而如果你是偏好有人帶比較有安全感的（DISC的無尾熊類型），那小公司的職務可能就不太適合你，你可能會覺得公司怎麼沒有教育訓練、沒有人帶，卻要你完成各種工作

以上分享～
如果你有其他問題也歡迎下方留言
下一篇則會是分享大公司的人資工作
敬請期待❤️

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