相信大家工作後
一定有遇到一種狀況
去了新公司才發現主管怎麼各種難相處？
因此，這篇想跟大家分享
如何在面試階段挑對主管
挑主管真的超級超級超級重要！！
從我過去換工作的經驗中，我整理了以下4點是我在面試時會細細觀察的地方：
1️⃣管理風格
你可以嘗試問他
「方便請教一下您的管理風格嗎？」
聽聽他說什麼，想想自己適不適合
如果你聽到他說
「我不是那種會吹毛求疵、雞蛋裡挑骨頭的主管」
完了，此地無銀三百兩
那應該就是有人這樣說過他
那你就要想想萬一他有吹毛求疵的這個狀態
你是否可以接受呢？
2️⃣溝通的順暢度
雖然不是要找另一半
但是跟自己的頻率合不合還是很重要的
畢竟入職後你得跟他長時間相處
如果一直雞同鴨講
也是挺勞心勞力的
你可以從這兩個問題回想看看：
「他講的你聽不聽得懂？」
「你講的他聽不聽得懂？」
ex 面試官問了你問題，但你回答之後，他又再次問了一遍看似一模一樣的問題；或是你問的問題，他都沒有回答到你想知道的
3️⃣真誠
出社會一段時間後才發現這個特質真是難能可貴XD
可以幫助你少掉很多顧慮
擔心他前面說一套後面說一套
或是沾上法律問題的擔憂
判斷依據我覺得比較難
但你還是可以用心去感受一下
自己的直覺、互動的感覺自不自然
他的眼神、表情、肢體是否與他要表達的內容和情緒一致
以及他的回答是否清楚具體
而不是含糊其詞或讓你感受到正在迴避
4️⃣專業度
可以透過他的回答來檢視有沒有料
比方說
「您對我要應徵的這個職務的期待或階段性目標是什麼呢？」
「可以請教未來我們這個部門的發展走向是什麼嗎？」
如果他說的都是官網上有的
ex像數位轉型啦、DEI啊，都是官網有的，你都聽不出其他的，那我自己心裡就會打❌
（我曾經因此放棄那間公司的offer）
因為一個有想法的管理者
他勢必能講得出他的規劃的初衷
想帶大家去哪裡？以及為什麼要去那裡？
但還是看個人啦，可能我比較嚴格（跟獅子座有關？
當你遇到的人越多
你就會越來越了解自己適合跟什麼樣的人相處
以及自己想要在工作中得到什麼？
⏩️結論
其實我覺得每個時期適合的主管不太一樣
如果你是職場新手
我覺得很適合比較有空一點的小主管帶領，太資深的就像Level5離你太遠了，而你現在可能才要從Level1往上爬，你可能適合Level3的主管帶你，你會學習到最多
那為什麼要有空呢？
他有時間才比較能夠有多一點的心力放在你身上，或許能跟你分享他的觀點、做決策的方式、執行工作的方式，這些都會對你的成長有幫助
⏩️如果你是資深一點的工作者
你會比較適合管理成熟度高的主管
會願意授權給你、或給你空間發揮
對你來說會學得比較多
每一次的踩雷，都是幫助你更了解自己在意的點
偶爾踩雷也別在意，是正常的，就跟玩踩地雷一樣
有時候你沒有踩過，你也不知道哪邊會有地雷
祝福大家都可以遇到好主管❤️❤️
如果你還是不知道如何分辨，也可以找我諮詢唷❤️
#人資 #工作#轉職 #求職 #履歷諮詢#職涯諮詢 #教育訓練 #職涯
#人資必修課 #人資工作 #教育訓練 #人才發展 #一對一諮詢 #履歷諮詢 #人資諮詢 #面試 #企業講師 #人資顧問 #企業內訓 #HR
