2014年我大學畢業，經歷了半年實習，2015年初周遭的人多數走向國小老師的路，而我只知道自己不喜歡待在學校整天，連午休也得陪伴孩子，於是我打開104，想了想，大學時有選修過人力資源管理，感覺蠻有趣的，於是在期望職類填了人資。
沒多久我收到了面試邀請，是一間連鎖烘焙坊，200人左右的公司
「你怎麼會想來應徵我們公司？」
「因為我很愛吃」
我記得我那時候的回答ＸＤ
「那你大學的時候有當過什麼幹部嗎？」
「我當了系學會學術長，做了一本系刊」（扔）阿 筆誤
我把系刊好好放在他面前，然後翻到最後一頁
「你看，總召是我，這系刊證明我的文書處理能力和整合能力」
面試官聽了笑一笑 似乎很滿意，他說
2015年3月8日我在師大考完國小教師資格考試，3/9去面試，3/10就一路上班到今年。
工作多年我也曾因為不懂而踩雷
因為不知道而惹怒前輩
也有許多我希望我當初就知道的生存技巧
謝謝佳怡老師的邀約
讓我有機會重新思考
如果重來一次
我想跟畢業前夕的自己說什麼呢？
這也是我在準備五月底的校園演講內容時思考的
我會希望問自己下列三個問題
1 #你想要進什麼樣類型的公司工作？
你想要傳產或是外商？
想要進小公司或大公司？
我在演講中分享了3個我在傳產的小故事
以及3個在任職於跨國公司時的故事
兩者的企業文化、氛圍、組織風格都不同
沒有好壞，只有哪種更適合自己
2 #你真的知道人資的職務做些什麼嗎？
人資工作的實際面長什麼樣
替換成其他你有興趣的職類亦是
重點是要能自主搜集資料，當你對實際情況越清楚，進來後的落差就越小。
要做好一個好人資，最重要的是要能協助公司解決問題
無論是組織的問題、商業面的問題、團隊問題、員工問題
這些都是可以發揮的面向。
3 #你有職場需要的軟實力與硬實力嗎？
在職場的初期最需要的只有一種能力
叫做「執行力」
你不用多有想法，但你必須能把事情做好
隨著會做的事情越來越多，下個階段就會面臨
「如何提升效率？」讓自己不要加班
如果你對工作足夠熟練，又有足夠的思辨能力，那就會需要開始思考
「怎麼讓自己的工作發揮更大的價值？」
除了以上分享，求職的參考面向還很多
有興趣的可以參考這篇文章 「如何讓自己的價值被看見（請點我）」
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