繼前幾篇講過 在小公司當人資的好處與挑戰
這篇來講
#在大公司當人資的優勢與挑戰
我過去分別在1000人、1500人、4000人的公司當過人資
比起待過的200人小公司
就像劉姥姥進大觀園
看一切都覺得好新奇
以下從自己的經驗整理大公司當人資的好與挑戰
在大公司的好處：
比方說一個人資團隊
可能會有人負責招募、有人負責訓練、有人負責算考勤、發薪水等
分工明確的情況下
你能深度累積專業能力
成為一個專業人士！
✅制度與流程相對完整
組織越大人越多
依靠完善的管理規範制度
好讓所有人有默契的知道公司內部流程如何運作
如何報帳、如何請假、績效考核等等
才不會世界大亂
相對也會比較有保障
✅資源多
工作要做出成果，有時候需要一點資源
不管是幫忙的人手或是預算經費
大公司擁有的資源普遍比小公司來的多（非一定）
如果你剛進到有錢的公司
真的是恭喜
因為錢能幫助你看到不一樣的世界
能請DDI來導職能、能跟管顧合作開課
用公司的錢累積自己的視野
在大公司的挑戰：
較難擴增專業的廣度
大公司分工比較細，除非公司有職務輪調的機制
不然通常都在自己的領域深耕
較難提升對人資領域的全面觀
難成為通才
工作流程僵化較沒彈性
即便你想到自己覺得超棒的提案
也需要層層關卡才能決定做或不做
做了也需要考量合作夥伴協作需要的時間
（像是請款需要提前申請）
政治味
有人的地方就會有政治
比起把事做好，更需要把人做好
除非你的工作成果頂尖到別人沒有你不行
那麼就還是好好做人
會讓你的職場生活順遂很多
我覺得這點比較看公司文化和氛圍
不過大公司因為人多
所以面臨政治問題的情況我覺得也比較多
結論
⏩誰適合大公司？
如果你喜歡專注於某個專業領域，想成為某某專家
在大大的公司裡願意當個小螺絲丁
而且你很可以團隊合作
那你很適合在大公司
⏩誰適合小公司？
如果你喜歡一個人做事
想要當一個全方位的通才
想要有更大的空間可以發揮
那你可能比較適合小公司
以上！
是今天的分享
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