去看守所分享《求職及職場生存關鍵心法》

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「如果還有選擇,你會這麼做嗎?」

前陣子去南投看守所
對即將出獄的受刑人分享《求職及職場生存關鍵心法》
希望能幫助他們出獄後找到工作

謝謝緣份和職業讓我當黃姥姥進大觀園
見識世界的不同角落

這些人到這邊的原因各式各樣
有詐欺吸毒傷害罪等
有些短刑期有些長刑期
失去自由的滋味肯定不好受

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我看到的有年輕的也有快退休的
他們會出現在這裡
有的時候 可能只是在不好的環境裡
或者接觸到不對的大人
反觀我們自己 能一路好好的長大
其實也是相當幸運的人

也很感謝就服員的分享
我才知道原來有些進監獄的情況是環環相扣
比方說 酒駕 通常會伴隨著損害賠償的債務
還得出錢的可能不用進監獄
但還不出錢的可能就會進來這
而等他出獄後不僅沒有收入還有債務

所以他們其實是很需要工作的
肯不肯做是一回事
企業願不願意給他們機會是另一回事
很多時候走投無路就又回去販毒做詐騙

短短的時間
能幫的有限
但我還是試圖穿插了幾個小討論
包含

▶️寫履歷表時關於「有沒有犯罪紀錄」,我該誠實寫嗎?
老實說我之前當人資的時候
會特別看這一項
評估一下對方講的原因
是來自於外在影響還是價值觀
如果是個性價值觀的問題
那我真的會很謹慎思考是否錄取
因為這不是一朝一夕就能改變的東西

▶️公司問犯罪細節,我該怎麼講比較容易被錄取?
現場邀請同學演練
出乎我意料的其實有些講得不錯

「當初是遇到什麼事/什麼人,所以犯了什麼罪
發生後我覺得….,我希望我未來….」

盡量理性陳述客觀事情經過
並減少情緒化發言

演講最後的結尾,我送大家「保時截」XD

保:保持正向,相信一切都有希望
時:時時學習,讓自己變更好
截:截掉壞習慣,遠離負面環境和交友圈

真心希望這短暫的見面
可以對他們的人生有所幫助❤️

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Gemma 企業人資顧問

具備跨國與傳產企業近十年的豐富人資實務經驗,熟悉企業內部經營管理,同時了解組織發展和人才發展會遇到哪些課題,提出能真正有效運作的解決方案。

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